• 0Shopping Cart
Sociální agentura
  • Domů
  • O nás
    • O společnosti
    • Hodnoty a vize
    • Obchodní podmínky a GDPR
    • Proč s námi?
  • Vzdělávání
    • Sociální služby
    • Rekvalifikace
    • Pěstouni
    • Pečující osoby
    • On-line vzdělávání
    • Otevřené kurzy
    • Poradenské služby
  • Poradenské služby
    • Odborný výcvik formou supervize
    • Poradenství ke standardům kvality sociálních služeb
    • STRATEGICKÉ PLÁNOVÁNÍ V ORGANIZACI
    • Teambuildingové programy
  • Ke stažení
  • Kontakty
  • Aktuality
  • Hledat
  • Menu Menu

Práce se změnou – řídící dovednosti vedoucího pracovníka

Č. Akreditace: A2024/0001-VP

Pro koho je kurz určen:

Kurz je určen pro vedoucí pracovníky sociálních služeb.

Cíl kurzu:

Změna není pro většinu z nás nic příjemného a není to něco, co bychom aktivně vyhledávali. Obecně vzato, změn se bojí všichni. Máme pocit, jako bychom něco ztráceli, a zároveň trvá, než zjistíme, co jsme tím získali. Proto máme přirozenou tendenci věci příliš neměnit a zůstávat
v bezpečné zóně toho známého.

Provádění změn je nevyhnutelné i v organizacích. Vedoucí pracovník má v danou chvíli v takovém procesu dva úkoly. Za prvé naplánovat podobu změn a za druhé dohlédnout na to, aby se změny uskutečnily.

Spontánní reakce zaměstnanců na změnu bývá často záporná – řeknou, že už se to zkoušelo, nebo že to nikdy nebude fungovat. Úlohou vedoucího pracovníka je ale situaci otočit. Vysvětlit, proč je potřeba změny provést, pak se zaměstnanci probrat, čeho konkrétně se budou změny týkat a jak se budou provádět. Pochopení obav zaměstnanců, jejich zplnomocnění při zavádění změny a vhodná komunikace pak vedou k tomu, že změna je pro zaměstnance velmi dobrým motivátorem.

Řízení změn je tedy nutné chápat jako komplexní projekt zahrnující nejen samotný proces zavádění změny, ale i důkladnou přípravu a komunikaci se zaměstnanci. Někdy se tento proces může zdát až příliš složitý, ale se správnými nástroji a postupy ho zvládne každý vedoucí pracovník. Stačí jen nezapomenout na žádný z důležitých kroků.

Díky kurzu získají účastníci povědomí o tom, co všechno s sebou změna přináší, jak se na nastavení změny připravit, jakým způsobem o změně mluvit se zaměstnanci i jaké kroky v procesu řízení změny neopomenout. V rámci kurzu také budou představeny konkrétní příklady z praxe a účastníci si vyzkouší mnoho praktických cvičení, díky kterým se na změnu začnou dívat z jiného úhlu pohledu.

Absolvent programu:

  • Absolvent kurzu se orientuje v procesu řízení změn a ví, co všechno tento proces zahrnuje.
  • Absolvent kurzu ví, jaké bariéry nám mohou při nastavení změny bránit.
  • Absolvent kurzu zná metody, jak poznat, že připravovaná změna je ta správná.
  • Absolvent kurzu ví, na co všechno se před zavedením změny připravit.
  • Absolvent kurzu má představu o tom, jak mluvit o připravované změně se zaměstnanci a jak je motivovat.
  • Absolvent kurzu ví, na jaké základní kroky v procesu řízení změn nezapomenout.
  • Absolvent kurzu získá praktickou představu o zavádění změn v organizaci díky řadě příkladů z praxe.
  • Absolvent kurzu získá nejen teoretické znalosti, ale nové dovednosti si během kurzu osvojí v rámci praktických cvičení a her.

Lektoři kurzu:

Mgr. Vendula Krištofová

Mgr. Jaromír Licek, MBA

Mgr. Tibor Flašík

  • Cena

    16 890 Kč

  • Max. počet účastníků

    15 osob

  • Délka kurzu

    8 hodin

  • Termín

    dle dohody

16 890,00Kč

14 skladem

1

Hodnocení kurzu:

  • Sociální služby
  • Rekvalifikace
  • Pěstouni
  • On-line vzdělávání
  • Otevřené kurzy
Osobní hranice – sebepoznání (SP,PC,VP) Techniky a metody vyjednávání (VP)
Scroll to top
Spravovat Souhlas s cookies
Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Správa {vendor_count} prodejců Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
{title} {title} {title}